秘书跪趴撅着给办公室玩弄;女秘书在办公室被玩弄：屈辱的跪趴姿势

在当今职场环境中，性别歧视和性骚扰问题仍然存在。尽管许多公司都制定了相关政策来防止这种行为的发生，但仍有一些人会利用职权对下属进行性骚扰。将讲述一位女秘书在办公室中所遭受的屈辱经历。

事件背景

这位女秘书名叫李娜，她在一家大型公司工作已经有五年了。她一直以来都是一个勤奋努力的员工，工作认真负责，深受上司和同事们的喜爱。最近她却遭遇了一件让她感到无比屈辱的事情。

事件经过

一天，李娜的上司王经理把她叫进了办公室。王经理是一个中年男子，平时对李娜还算不错，但这次他的态度却异常严肃。他让李娜跪在地上，然后用手抚摸她的头发和背部。李娜感到非常震惊和恐惧，她试图反抗，但王经理却用力地按住了她的肩膀，让她无法动弹。

接着，王经理开始对李娜进行言语上的侮辱和威胁，他说如果李娜不顺从他的话，就会在工作上给她穿小鞋，甚至会把她开除。李娜感到非常绝望和无助，她不知道该怎么办才能摆脱这种困境。

心理创伤

这次经历给李娜带来了极大的心理创伤。她感到自己的尊严和人格受到了极大的侮辱，她开始对自己的工作和生活产生怀疑和困惑。她不知道该如何面对自己的上司和同事，也不知道该如何处理自己的情绪和感受。

为了缓解自己的心理压力，李娜开始寻求帮助。她向公司的人力资源部门投诉了王经理的行为，并向他们寻求帮助和支持。人力资源部门的工作人员非常重视这件事情，他们立即对王经理进行了调查和处理。

经过调查，人力资源部门发现王经理确实存在性骚扰行为，他们对王经理进行了严厉的批评和警告，并要求他向李娜道歉。人力资源部门也为李娜提供了心理咨询和支持，帮助她缓解心理压力和创伤。

法律维权

除了向公司投诉和寻求帮助之外，李娜还决定通过法律途径来维护自己的权益。她向当地的法院提起了诉讼，要求王经理对她进行赔偿和道歉。法院受理了她的诉讼，并对王经理的行为进行了调查和审理。

经过审理，法院最终判决王经理向李娜道歉，并赔偿她一定的精神损失费和经济损失费。这个判决结果让李娜感到非常欣慰和满意，她终于为自己讨回了公道。

职场性骚扰的防范和应对

这次事件让我们意识到了职场性骚扰问题的严重性和危害性。为了防范和应对职场性骚扰，我们可以采取以下措施：

1. 加强法律法规的制定和执行，加大对性骚扰行为的打击力度。

2. 加强企业文化建设，营造尊重和包容的工作氛围。

3. 加强员工的培训和教育，提高员工的自我保护意识和能力。

4. 建立健全的投诉和处理机制，及时处理员工的投诉和举报。

5. 加强监督和管理，确保公司的规章制度得到有效执行。

职场性骚扰是一种严重的违法行为，它不仅会对受害者的身心健康造成极大的伤害，也会对公司的形象和声誉造成负面影响。为了防范和应对职场性骚扰，我们需要采取综合的措施，包括加强法律法规的制定和执行、加强企业文化建设、加强员工的培训和教育、建立健全的投诉和处理机制、加强监督和管理等。我们也需要加强对受害者的支持和帮助，让他们能够尽快摆脱性骚扰的阴影，恢复正常的工作和生活。